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TRANSFORMATIONS­DESIGNER: DER HEBEL FÜR KOMPLEXE HERAUS­FORDERUNGEN.

PTA Praxis für team­orientierte
Arbeits­gestaltung GmbH

Arbeiten mit uns ist einfach: Viel Erfahrung und eine klare und nachvollziehbare Vorgehensweise lassen Erfolge schnell sichtbar werden.  Wir verstehen, analysieren, befähigen, qualifizieren und setzen um. Wir schauen genau hin, welchen Heraus­forderungen sich Ihre Organisation aktuell stellen muss und unterstützen Sie dort, wo der Schmerz sitzt. Vielleicht gibt es gerade Krisen zu bewältigen, neue Prozesse oder Systeme sollen implementiert werden, Geschäftsfelder modernisiert oder Sie möchten als attraktiver Arbeitgeber punkten. Alles bekannte Szenarien, die oft auf unbekannte Unternehmensvariablen treffen. Aber vielleicht sollen auch Führungskräfte geschult, Mitarbeitende besser eingebunden oder Teams harmonisiert werden? Gilt es vorhandene Wachstums­schwellen zu überwinden oder macht Ihnen die Globalisierung zu schaffen?

Als Transformations­designer haben wir Antworten auf die schnellen Veränderungen und Unsicherheiten der heutigen Arbeitswelt. Kennen uns bestens damit aus, Veränderungsbereitschaft in einzelnen Menschen zu wecken und ganzheitliche Umgestaltungs­prozesse auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu begleiten.  Wir entwickeln Personal und Organisationen, seit über 30 Jahren – und das sehr erfolgreich. Gerne auch für Sie!

Unsere Berater:innen

PTA FRAMEWORK: EINFACHE ARBEITSWEISE – SICHTBARE ERGEBNISSE.

PTA

Expertise

Strategisch. Pragmatisch. Umsetzungsstark.

 

So würden wir unser Transformationsdesign beschreiben, wenn wir es in drei Worte packen müssten. Ein bisschen weiter ausgeholt, verfolgen wir erfahren und kreativ Strategien zur Organisationsentwicklung, schaffen maßgeschneiderte Lösungen und smarte Strukturen für eine nachhaltiges unternehmerisches Wachstum und messbare Resultate. Eine wesentliche Rolle spielen für uns die versteckten Kulturelemente und die sichtbaren und gelebten Prozesse. Wir beachten dabei, dass alle Organisationen soziale Systeme sind, in denen Menschen gemeinsame, aber auch ganz eigene Ziele verfolgen. Daher legen wir einen professionellen Fokus auf die Menschen, ihre Bedürfnisse und Ängste und holen sie da ab wo sie aktuell stehen und denken mutig und innovativ ihre Arbeitswelt neu. Mit viel Erfahrung, Engagement und Empathie steigern wir die Veränderungsfähigkeit von Organisationen und Menschen.

Selbstverständlich verfügen wir als Transformationsdesigner über alle gängigen Ausbildungen, Zertifizierungen und das praktische Knowhow für erfolgreiche Trainings, Coachings und individuelle Beratungen.

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PTA Philosophie

Wir gestalten eine nachhaltige unternehmerische Zukunft‭, ‬in der Menschen und Organisationen befähigt sind‭, ‬ihr volles Potenzial‭ ‬auszuschöpfen‭.‬

SPEED-DATING – ODER WAS WIR WIE MACHEN

TRANSFORMATIONSDESIGN – ZWISCHEN PROBLEMLÖSUNG UND EXPERTISETRANSFER.

Seit mehr als 30 Jahren begleiten wir Veränderungsprozesse in Unternehmen. Egal ob es darum geht kurzfristige Konflikte zu lösen, längerfristig durch Krisen zu führen oder Wachstumsdynamiken zu begleiten. Wir befähigen einzelne Führungskräfte, ganze Teams oder Mitarbeitende in neuen Verantwortungen – so lassen wir Menschen wachsen und Organisationen funktionieren. Unsere breite Expertise und ein weites Spektrum an Tools und Methoden lässt uns effektiv und sicher auf die Komplexität des Marktes, die unterschiedlichen Bedürfnisse der beteiligten Menschen und die Herausforderungen in Unternehmen reagieren.

LEITBILD & WERTESYSTEM

UNTERNEHMERISCHE NACHHALTIGKEIT.

Unsere Arbeit ist keine Momentaufnahme, sondern von klaren Werten geprägt, die unser Handeln und unsere Vorgehensweise in jeder Form der Beratung definieren. Langfristig denken und arbeiten wir in Prozessen, um einen dauerhaften Nutzen für unsere Kund:innen generieren.
Wir leben das Prinzip der Partizipation und bringen dies in Organisationen ein – denn Menschen bleiben nur dauerhaft motiviert bei der Sache, wenn sie gehört und gesehen werden und wenn sie die Möglichkeit zur eigenen Wirksamkeit erfahren.

ERFOLGSFAKTOR ENABLEMENT.

Wir selbst verfügen über sehr große Erfahrungswerte in ganz unterschiedlichen kundenspezifischen Themen. Aus dieser Expertise heraus, nehmen wir die Erfahrungen anderer auf, verarbeiten diese mit unseren eigenen, reichern sie mit Wissen an und geben sie dosiert und passend an unsere Kund:innen  ab. Damit ermöglichen wir ihnen, u.a. durch maßgeschneiderte Lernerfahrungen, Anleitungen, Techniken und Coachings – aber vor allem durch einen achtsamen Blick – die eigenen Stärken zu erkennen, herauszuarbeiten und selbstbewusst Probleme anzugehen und Entscheidungen zu treffen. Systematisch befähigen und stärken wir so die gesamte Organisation.

EINFÜHLUNGSVERMÖGEN, KUNDENORIENTIERUNG – PERFECT FIT.

Mit Authentizität, starker Empathie und Beratung auf Augenhöhe verstehen wir ganz genau, was unsere Kund:innen bewegt. Und weil nicht jeder Mensch für jeden gemacht ist, schauen wir auch genau hin, welche Unternehmung oder welcher Prozess von welchem Berater: in am meisten profitiert – ehrlich, flexibel und umsetzungsstark für ein gelingendes Miteinander.

ERGEBNISORIENTIERUNG – WAS ES WIRKLICH BRINGT. 

Unsere Mission ist es, Prozesse effizienter und ergebnisorientiert zu gestalten.
Wir stellen sicher, dass unsere Kund:innen die positiven Veränderungen nicht nur spüren, sondern auch in Zahlen sehen können. Aus unserer Beratung ergeben sich konkrete Ergebnisse und Erfolge, wie gesteigerte Umsätze, erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit, eine geringere Fluktuation – eine höhere Wertschöpfung.

SOUVERÄNITÄT. EXPERTISE. MUT.

Wir unterstützen unsere Kund:innen dabei, einen klaren, zielführenden und machbaren Weg zu finden. Dabei sind wir nicht nur erste Richtungsweiser, sondern vor allem aktive Unterstützer, die ermutigen, aktivieren und begleiten – aber auch bereit sind, die Richtung anzupassen, wenn der Kurs nicht mehr passt.

Als Sparringspartner leben wir eine ehrliche und offene Kommunikation sowie eine wertschätzende und kritische Auseinandersetzung – unter beidseitiger Wahrung der Integrität. Wir bleiben unseren eigenen Werten treu und halten die unseres Gegenübers für ebenso gewichtig. Wir sind bereit, mutig neue Wege zu gehen, jederzeit die Perspektiven zu wechseln und gedankliche Blockaden aufzulösen.

WEITSICHT – ODER DER BLICK ÜBER DEN TELLERRAND.

Wir verfügen über fundiertes Wissen in verschiedenen Fachbereichen und haben in zahlreichen Projekten und Beratungen wertvolle Erfahrungen gesammelt. Diese Expertise erstreckt sich über unterschiedliche Branchen, Funktionen und Unternehmensgrößen.

Weitsicht ist unseren Berater:innen eigen – wir erkennen Dysfunktionalitäten, Probleme und ihre Wechselwirkungen, sehen größere Zusammenhänge und reagieren sofort darauf – abteilungsübergreifend und direkt!

VERTRAUEN & WERTSCHÄTZUNG.

Unsere Kundenbeziehungen sind wertschätzend und respektvoll. Wir sind nahbar und zugänglich für unsere Kund:innen – und sicher, dass Offenheit und Erreichbarkeit wesentlich sind, um enge Bindungen und tiefes Vertrauen aufzubauen. Unsere Kund:innen können sich jederzeit auf uns verlassen – versprochen!

ENTWICKLUNG, EIGENVERANTWORTUNG & TEAMSPIRIT.

Frei nach dem Motto: jeder tut, was er gut kann, leben wir „perfect fit“ auch firmenintern – uns ist sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung unterstützt und gefördert werden. Wir schauen ganz genau hin und bieten den Raum und die Möglichkeit für strukturelle oder persönliche Entfaltung. Wir glauben fest daran, dass die Zusammenarbeit im Team der Schlüssel zu kreativen Lösungen und effizienten Arbeitsprozessen ist. Und schätzen die Vielfalt der Fähigkeiten und Perspektiven Einzelner genauso wie den offenen Austausch von Ideen. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Eigenverantwortung und auf die Freiheit des selbstständigen Handelns. Dieses Zusammenspiel von Teamgeist und Eigenverantwortung ist ein zentraler Baustein unseres Wertesystems.

PTA–DNA & VISION

TRANSFORMATION ALS LEITPRINZIP.

Wir treten an mit empathischem Denken, einer offenen, zielführenden Arbeitsweise, mit einem realistischen Blick für das Machbare und einer ehrlichen Feedback-Kultur – den Menschen stets im Mittelpunkt unserer gesamten Unternehmung, intern, wie extern. Wir schätzen Werte und Historien und befinden uns gleichzeitig dauerhaft in einem nie endenden Veränderungsprozess, der uns immer wieder neue Möglichkeiten aufzeigt und spannende Wege gehen lässt.

Unsere Vision ist geprägt von Mut und Weitblick, welche es uns und unserer Kundschaft ermöglicht, starre Gedankengrenzen zu überwinden und Lösungen zu finden, die echten Mehrwert und direkte, positive Auswirkungen schaffen. Wir sind davon überzeugt, dass eine Welt, in der Menschen und Organisationen befähigt sind, ihr volles Potenzial zu erkennen, zu aktivieren und auszuschöpfen, eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft für uns alle bedeutet.

Wir wollen bewegen. Denn wir sind überzeugt davon, dass Veränderungsfähigkeit nur durch kontinuierliche Bewegung entsteht. Wir bleiben nicht an einem Punkt stehen, sondern treiben Veränderungen voran, um echten Mehrwert zu bieten.

Wir sind Transformationsdesigner.

Expertise schafft Vertrauen – und schreibt Erfolgs­geschichten.

Referenzen.

Erfolgreiche Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, wie Anlagenbau, Automobile, Chemie, E-Commerce, Elektrotechnik, Energieversorgung, Entsorgung, Gebrauchsgüter, Glas, Handel, Logistik, Maschinenbau, Medizintechnik, Metall, Nahrungsmittel, Pharma, Transport und Verpackung, welche wir begleitet haben:

Transformation gelingt sichtbar!

wenn alle mitlaufen.

Für “schnell-mal-machen-Projekte” sind wir die falschen Partner:innen. Wir legen großen Wert auf nachhaltige Entwicklungen und begleiten den Großteil unserer Kundschaft über viele Jahre hinweg. Über die letzten drei Jahrzehnte durften wir mit zahlreichen renommierten Unternehmen erfolgreich zusammen arbeiten. Hier gibts einen kurzen Einblick via Case Study. Wenn das zu knapp umrissen ist, fühlen Sie sich ganz herzlich eingeladen, uns zu kontaktieren.

ES MUSS SICH UNBEDINGT ETWAS ÄNDERN.

ABER WIE?

Um Veränderungsprozesse optimal zu unterstützen, begegnen wir dem „WIE“ mit einer ganzen Reihe an erprobten Methoden und professionellen Tools. Wir schauen ganz genau hin, welche Kompetenzen in der Organisation benötigt werden, wie die Integration des Gelernten nachhaltig in den Alltag gelingen kann und was die einzelnen Menschen brauchen, um die Veränderung positiv wahrzunehmen und dauerhaft zu tragen. 

Hier ein Auszug unserer Methoden und Tools:

Trainings &
Espresso-Trainings

Coaching &
E-Coaching

Bestandsaufnahmen

Führungsfeedbacks
(u.a. 360 Grad Feedback)

Persönlichkeits-Modelle (u.a. persolog®, Hogan)

Management-Team-Analyse

Planspiele

Umsetzungsbegleitung

Workshops

Teamanalyse

Shop Floor
Management