PraxisNews

Der PTA-Blog

Beiträge verschlagwortet mit Führungskräfteentwicklung

Geschäftsführende Gesellschafterin Daniela Best im Interview

Daniela Best über Transformation in der täglichen Arbeit, unsere Arbeitswelt in fünf Jahren und die Bedeutung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Mehr lesen

Transformation beginnt im Kopf

Ein Rückblick auf den PTA-Projekttag 2021

Wir blicken zurück auf unseren 36. PTA-Projekttag, der erstmalig rein online stattfand. Aber: nicht weniger gehaltvoll, inspirierend und persönlich als sonst. Unser diesjähriges Motto: Wie gelingt Transformation im Unternehmen? Und welche Rollen spielen HR und agile Arbeitsweisen, um Transformation zu realisieren? Mehr lesen

Mitarbeitermotivation

So schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld

Die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeiter:innen ist für jedes erfolgreiche Unternehmen von Bedeutung. Laut einer Studie des dänischen Unternehmens Peakon seit 2015 startet beinahe jede:r Vierte Deutsche unmotiviert in den Arbeitstag (23 Prozent). Grund genug, um das Thema Mitarbeitermotivation näher zu beleuchten. Mehr lesen

Beraterin Kathrin Eichberger im Interview

Kathrin Eichberger berichtet über Transformation in ihrer täglichen Arbeit, unsere Arbeitswelt in fünf Jahren und die Bedeutung von klugen Lernstrategien. Mehr lesen

360 Grad Feedback Vorbereitung

Wie eine erfolgreiche Umsetzung gelingt

Das 360 Grad Feedback ist ein Klassiker in der Führungskräfteentwicklung und hat bis heute nichts an Relevanz eingebüßt. Wir klären auf, welche Vorteile die Methode des 360 Grad Feedbacks bietet und was in der Vorbereitungsphase beachtet werden sollte, um das Tool erfolgreich zu nutzen. Mehr lesen

Senior Berater Mark Eichberger im Interview

Mark Eichberger über Transformation in der täglichen Arbeit, unsere Arbeitswelt in fünf Jahren und die Verantwortung von Führungskräften. Mehr lesen

Organisationale Resilienz

Flexibilität und Widerstandskraft für Unternehmen

Resilienz ist ein Begriff, der häufig im Zusammenhang mit menschlichen Krisen und Traumata oder im Kontext der Kindererziehung benannt wird. Er bezeichnet die Fähigkeit mit Krisen zu bewältigen und sie als Anlass für Entwicklungen zu nutzen. Im Unternehmenskontext begegnet uns der Begriff der organisationalen Resilienz. Dieser wird definiert als die Fähigkeit eines Unternehmens, auf... Mehr lesen

Senior Berater Dr. Albert Hurtz im Interview

Dr. Albert Hurtz über Transformation in der täglichen Arbeit, unsere Arbeitswelt in fünf Jahren und Anforderungen an Rollen und Kompetenzentwicklung in Unternehmen. Mehr lesen

Emotionale Intelligenz

und ihre Bedeutung für die Führungsarbeit

Genau dreißig Jahre ist es jetzt her, dass die US-amerikanischen Psychologen John D. Mayer und Peter Salovey den Begriff der Emotionalen Intelligenz eingeführt haben. Populär wurde das Thema durch dem US-amerikanische Psychologe und Wissenschaftsjournalist Daniel Goleman, der 1995 sein viel beachtetes Buch EQ. Emotionale Intelligenz veröffentlichte. Mehr lesen

Geschäftsführer Dirk Piston im Interview

Dirk Piston über Transformation, unsere Arbeitswelt in fünf Jahren und die Bedeutung von Empathie und Strategie. Mehr lesen

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!  Gerne stellen wir uns und unsere Leistungen in einem persönlichen Gespräch vor. Eine erste Diskussion von Zielen und Ansatzmöglichkeiten ist im Rahmen eines unverbindlichen Kennlerngesprächs möglich.

 

 

PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH

 

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