Wie werden Prozessbegleiter:innen im Unternehmen etabliert? Welche Vorteile werden für die Mitarbeitenden, die Organisation und für die Führungskräfte geschaffen? In der zweiten Folge rund um Prozessbegleitung haben wir gleich zwei interessante Gäste eingeladen: Den Leiter des Geschäftsbereiches Service bei der Swecon Baumaschinen GmbH, Marc Reinhardt und den Vollzeit-Prozessbegleiter Martin Niederschelp aus seinem Team. Ihr erfahrt in diesem Interview, welche Voraussetzungen ein Prozessbegleitender bei Swecon benötigt, welche positiven Veränderungen bereits umgesetzt werden konnten, wie Prozessbegleiter:innen über 15 Standorte hinweg vernetzt werden und welche Ziele und Themen Swecon in der Zukunft mit Prozessbegleitung verfolgt. Viel Spaß beim Hören! 

Unsere Gäste

Marc Reinhardt ist seit über sechs Jahren bei der Swecon in der Geschäftsleitung und dort für den Bereich Service tätig. Nach elf Jahren bei General Electric, an deren Beginn er die Ausbildung zum Black Belt und Sig Sigma absolvierte, ist er heute für ein Service-Team mit rund 400 Mitarbeiter:innen zuständig. Er lebt den Lean-Gedanken, durch seine Initiative sind schon über 20 Prozessbegleiter:innen durch die PTA für die Swecon ausgebildet worden und dort in Teilzeit tätig. Hier könnt ihr euch mit Marc Reinhard vernetzen.

Der einzige Vollzeit-Prozessbegleiter bei Swecon ist unser zweiter Gast, Martin Niederschelp. Nachdem er bei einer Spedition selbst Führungskraft war, kam er 2019 als Mietparkdisponent zu Swecon. Seit Juni dieses Jahres ist er Vollzeit-Prozessbegleiter und koordiniert und gestaltet ein Netzwerk mit über 20 Prozessbegleiter:innen. Hier könnt ihr euch mit Martin Niederschelp vernetzen.

Weiterführende Informationen

Unsere nächste sechsteilige Prozessbegleiter-Ausbildung beginnt im Februar 2022. Alle Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung gibt es hier auf unserer Webseite. Bei Fragen zur Rolle des Prozessbegleiters oder zur Ausbildung steht PTA-Berater Thomas Heinze gerne zur Verfügung: t.heinze@pta-team.com.