Wie entsteht eine Unternehmenskultur, in der bereits ein Lernerfolg als positives Ergebnis gewertet wird? Wie können Mitarbeiter:innen selbst die Verantwortung für ihre Lernmöglichkeiten und Entwicklungspotenziale übernehmen? Welches Mindset brauchen Führungskräfte, um „Lernermöglicher“ zu werden und welche Rolle übernimmt die Personalentwicklung dabei? Diese Fragen besprechen wir Lern-Enthusiastin Kathrin Eichberger. Wir wünschen euch viel Spaß beim Hören!

Unser Gast

Kathrin Eichberger hat Soziale Arbeit und Erwachsenenbildung studiert und sich schon während ihrer Schulzeit dafür interessiert, wie Menschen lernen. Lernen ist bis heute ihr Kerninteresse. Als Beraterin bei der PTA und als angehender Agiler Lerncoach arbeitet Kathrin mit Menschen daran, den Spaß am Lernen (wieder-) zu entdecken und sich auf die eigenen Potenziale zu fokussieren. Hier kann man sich mit Kathrin vernetzen.

Weiterführende Informationen

Hier findet ihr Informationen zum Lernstilmodell von Honey und Mumford.