PTA-Reifegradmodell
Fundament für Unter-
nehmensentwicklung
Der Mensch befindet sich auf einer lebenslangen Entwicklungsreise, welche zu einer höheren Reife führen kann. Reife meint dabei die Beziehung eines Menschen zu seiner Umwelt. Mit zunehmender Reife erwirbt der Mensch in der Regel einen höheren Grad an Selbstreflexion, Wahrnehmung und Handlungsmöglichkeiten. Dies befähigt ihn dazu, immer mehr Situationen in angemessener Weise zu bewältigen, einschließlich im unternehmerischen Kontext. Im Fokus steht dabei vor allem die Führungskraft. Gerade in wichtigen Führungspositionen werden Menschen benötigt, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern andere inspirieren, über den Tellerrand schauen und Entwicklungen aktiv vorantreiben.
Dabei unterscheiden sich Menschen hinsichtlich ihrer Veränderungs- und Lernbereitschaft, ihrer Potenziale und somit auch in der Fähigkeit, ihren Reifegrad weiterzuentwickeln, der diese Kompetenzen ermöglicht. Diese Entwicklungsunterschiede spiegeln sich in verschiedenen Reifegraden wider.
Neben dem Reifegrad von Menschen, sprechen wir zunehmend auch vom Reifegrad von Unternehmen. Besonders im Kontext von Lean Management wird häufig der Entwicklungsstand von Unternehmen in Reifegraden ausgedrückt; je mehr die Prinzipien von Lean Management umgesetzt sind, desto reifer ist das Unternehmen.
Das PTA-Reifegradmodell ist ausgerichtet auf das Führungsverhalten und wurde in Anlehnung an verschiedene entwicklungspsychologische Modelle der Ich-Entwicklung erarbeitet. Die bekanntesten stammen von Jane Loevinger und Don Edward Beck und differenzieren die Entwicklungsstufen, die ein Mensch durchlaufen kann.
Unser Modell ist einfach anwendbar: anhand von gezeigtem Verhalten – z.B. in Bezug auf Selbstreflexion, Krisenbewältigung oder Entscheidungsfindung – wird einer Führungskraft einer von insgesamt vier Reifegraden zugeordnet.
Unternehmen benötigen zunehmend Mitarbeiter:innen mit einem höheren Reifegrad, um den gestiegenen Anforderungen von Märkten und Kunden gerecht zu werden. Wissenschaftlich fundierte Reifegradmodelle liefern Anhaltspunkte für notwendige Veränderungen bzw. Weiterentwicklungen von Führungskräften und vom ganzen Unternehmen.
Das PTA-Reifegradmodell eignet sich besonders als Instrument für Unternehmen, um
Unsere Expertise
Audit
Ihr Status Quo bestimmt die Richtung
Workshop
Impulse für Ihre Organisationsentwicklung
Erprobtes Modell
Das PTA-Reifegradmodell basiert auf der Konsolidierung und Studie von mehreren entwicklungspsychologischen Modellen, u.a. von Jane Loevinger (Ich-Entwicklung) und von Don E. Beck (Spiral Dynamics).
Hoher Praxisbezug
Die Essenz aus den wissenschaftlich fundierten Ansätzen, wurde erfolreich auf die Organisations- und Führungskräfteentwicklung unserer Kunden angewandt und dort nachhaltig verankert. Dies zeigt den praktischen Nutzen des PTA-Reifegradmodells.
Beratung mit Erfahrungswissen und Empathie
Unsere Beraterinnen und Berater haben unterschiedliche Erfahrungsschätze und Persönlichkeiten. Was sie eint? Sie alle arbeiten mit viel Fingerspitzengefühl und Empathie im Umgang mit Menschen.
Der Mensch im Mittelpunkt
Der Ansatz des Reifegradmodells lebt davon, Menschen weiterzuentwickeln. Die jeweilige Entwicklungsstufe der Führungskräfte und der Mitarbeitenden ist dabei maßgeblich für Ihr Programm zur Personal- und Organisationsentwicklung.
„Menschen müssen dort abgeholt werden, wo sie gerade stehen. Dies gilt insbesondere für Führungskräfte in Unternehmen. Unser Reifegradmodell schafft eine hervorragende Basis, damit dies unternehmensweit gelingt.”
Christian Schug, Projektleiter und Berater
Gerne stellen wir uns und unsere Leistungen im Bezug auf das PTA-Reifegradmodell in einem persönlichen Gespräch vor. Eine erste Diskussion von Zielen und Ansatzmöglichkeiten ist im Rahmen eines unverbindlichen Kennenlerngesprächs möglich. Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Wolfgang Bauer
Kundenbetreuung &
Projektassistenz
T +49 221 921 668 12
E w.bauer@pta-team.com
Wir freuen uns auf Ihren Anruf. Gern stellen wir uns und unsere Leistungen vor. Eine erste Diskussion von Zielen und Ansatzmöglichkeiten ist im Rahmen eines unverbindlichen Kennlerngesprächs möglich.
PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH
Standort Köln
Venloer Straße 19
50672 Köln
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F +49 221 921 6687
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