Kompetenz-, Talent- und
Performance Management
Erfolgreiche Mitarbeiter
Die richtigen Mitarbeiter und Führungskräfte an Board zu holen und dauerhaft ans Unternehmen zu binden ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Kompetenz-, Talent- und Performance Management unterstützt dabei, Talente an Board zu holen, Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften nachhaltig zu entwickeln und ihre Leistung an den Unternehmenzielen auszurichten.
Ihr Nutzen
Unsere Expertise
Unsere Stärke ist es, Resultate mit Menschen zu erzielen, Vertrauen zu ermöglichen und alle Beteiligte angemessen einzubinden. Wesentlich für ein erfolgreiches Kompetenz-, Talent- und Performance Management sind verbindliche Maßstäbe und Anforderungen sowie Führungskräfte, die sich selber und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter daran ausrichten. Hierfür die passenden Konzepte zu finden und sie nachhaltig umzusetzen, ist unsere Expertise.
Was wir für Sie tun können
Kompetenzmanagement
Systematische Kompetenzanalyse, Aufbau von Kompetenzanforderungsprofilen, Durchführung von Feedbackverfahren (z. B. 360°-Feedbacks), Durchführung von Kompetenzentwicklungsprogrammen: Persönliche Entwicklungspläne, Training, Coaching, Lernprojekte, Lerntandems, Mentoring, Co-Development
Talententwicklung
Persönliche Entwicklungspläne, Training, Coaching, Life Domain Planung, Mentoring, Co-Development, Lernprojekte, Lerntandems
Talentmanagement
Talentgewinnung- und entwicklung: Assessement- und Development-Center, Talentkonferenzen, Kompetenzmodelle, 360°-Feedbacks
Talentbindung
Talentgewinnung- und entwicklung: Assessement- und Development-Center, Talentkonferenzen, Kompetenzmodelle, 360°-Feedbacks, Talententwicklung: Persönliche Entwicklungspläne, Training, Coaching, Life Domain Planung, Mentoring, Co-Development, Lernprojekte, Lerntandems
Performance Management
Umsetzung von unternehmensweitem Performance Management, Aufbau und Trainings zu Zielvereinbarungsprozess, Leistungsbeurteilung, Führung von Mitarbeitergesprächen und zur gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitern,Coaching und Umsetzungsbegleitung für Führungskräfte
„Wer morgen seine Visionen umsetzten möchte, muss heute damit anfangen. Motivierte Mitarbeiter mit hohem Qualifikationsniveau und viel Erfahrung bieten dazu die beste Ausgangsposition.“
Führungskräfteentwicklung
Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten
Coachende Führung
Mitarbeiter im Fokus: Unterstützung und Weiterentwicklung
Agilität
Geschwindigkeit durch selbstorganisierte Teams
Digitale Transformation
Der Weg zum digitalen Unternehmen
Managementteams
Dynamische Zusammenarbeit auf Managementebene
Gesundheitsmanagement
Das Potenzial gesunder und zufriedener Mitarbeiter
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