Performance Management
Den Kernprozess der Führung gestalten

"Kern jeder Führungsarbeit ist eine Auseinandersetzung mit der Leistung und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Dabei sind verbindliche Maßstäbe ebenso wichtig, wie eine konstruktive und lebendige Feedbackkultur und Wertschätzung der Mitarbeiter."

Performance Management beinhaltet

• Ziele definieren und vereinbaren
• Zielerreichung unterstützen und begleiten
• Leistungen messen und beurteilen
• Konsequenzen ableiten und Mitarbeiter weiterentwickeln

Wir  begleiten Unternehmen sowohl bei der Gestaltung des Gesamtprozesses und bei den einzelnen Themengebieten des Performance Managements, wie dem Zielvereinbarungsprozess,  der Leistungsbeurteilung, der Führung von Mitarbeitergesprächen und der gezielten Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Unsere Stärke ist es, Vertrauen zu ermöglichen und alle Beteiligte angemessen einzubinden. Wesentlich für den Erfolg sind verbindliche Maßstäbe und Anforderungen, Führungskräfte, die in der Lage sind, die Prozesse mit Leben zu füllen. Ideal sind eine enge Verknüpfung von Performance Management und gezielter Nachwuchs- und Talentförderung.