Kompetenzmanagement

Strategische Personalentwicklung

"Kompetenzen zu managen, Potenziale zu entfalten und Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv zu entwickeln sind heute ein Muss. Neben der unternehmerischen Notwendigkeit ist der persönliche Wunsch zur Weiterentwicklung ein entscheidender Motivationsfaktor."

 

Kompetenzmanagement integriert heute und in Zukunft benötigten Kompetenzen in einem Unternehmen, abgeleitet aus der Unternehmensvision und

den Unternehmenszielen.

 

Der Schwerpunkt des Kompetenzmanagements liegt auf dem Aufbau der künftig benötigten Fähigkeiten und Fertigkeiten. Die umfassende Analyse der vorhandenen Kompetenzen und darauf abgestimmte übergreifende oder individuelle Entwicklungsmaßnahmen  ergeben eine wirkungsvolle Einheit.

 

Wir begleiten Unternehmen dabei, systematisch die Kompetenzen der Belegschaft zu analysieren und darauf aufbauende Weiterentwicklungsprogramme zu entwerfen. Dabei werden alle Maßnahmen eng mit den Unternehmenszielen verknüpft. Wichtig sind die frühe Einbeziehung aller Beteiligten, eine passende und professionelle Datenerhebung und eine verbindliche Umsetzung der abgeleiteten Maßnahmen.