Die Fähigkeit zu lernen wird für Menschen und Unternehmen immer wichtiger - mehr denn je müssen wir heute in der Lage sein, uns schnell anzupassen. Wer die Lernkompetenz von Mitarbeiter:innen fördert und die Lernumgebung weiterentwickelt, sichert sich entscheidende Vorteile für die Zukunft. Wir geben Ihnen ein drei Impulse, wie Sie in Ihrem Unternehmen mit schnellen Veränderungen... Mehr lesen

Flexibilität, Schnelligkeit und Selbstorganisation: Agiles Arbeiten ist längst nicht mehr nur in der Softwareentwicklung anwendbar. Denn klassische Hierarchien und top-down Management sind in vielen Branchen nicht mehr zeitgemäß und bremsen Entwicklungen schlimmstenfalls aus.

Neben mehr Freiheit und Selbstverantwortung verspricht Agilität dagegen vor allem die Schnelligkeit und... Mehr lesen

Flexible Arbeitszeiten und -orte: Die hybride Arbeit hat sich als Teil von New Work längst durchgesetzt und erlebt, beschleunigt durch Digitalisierung und Pandemie, einen klaren Trend nach oben. Viele haben sich daran gewöhnt, die Arbeit von zu Hause oder unterwegs zu erledigen. Besonders in den jüngeren Generationen X und Y sind Flexibilität und die dadurch bessere Vereinbarkeit... Mehr lesen

Ein Team gerät unter Druck und ist stark herausgefordert. Wichtige Informationen gehen unter, weil die Kommunikation chaotisch verläuft. Das Team fühlt sich überfordert und überlastet. Der gemeinsame Fokus geht verloren, das Team verliert die gemeinsamen Ziele aus den Augen. Potenzielle Lösungswege werden übersehen, und planvolles Handeln mit einem klaren Ziel bleibt aus. Die... Mehr lesen

Wir blicken zurück auf unseren 36. PTA-Projekttag, der erstmalig rein online stattfand. Aber: nicht weniger gehaltvoll, inspirierend und persönlich als sonst. Unser diesjähriges Motto: Wie gelingt Transformation im Unternehmen? Und welche Rollen spielen HR und agile Arbeitsweisen, um Transformation zu realisieren? Mehr lesen

Die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeiter:innen ist für jedes erfolgreiche Unternehmen von Bedeutung. Laut einer Studie des dänischen Unternehmens Peakon seit 2015 startet beinahe jede:r Vierte Deutsche unmotiviert in den Arbeitstag (23 Prozent). Grund genug, um das Thema Mitarbeitermotivation näher zu beleuchten. Mehr lesen

Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate zeigt in erster Linie viele persönliche Herausforderungen. Eine große Unsicherheit, das Wegbrechen von Planbarkeit, Druck auf vielen Ebenen, die Sorge um die eigene Gesundheit und die der Familie, eine auf den Kopf gestellte Work-Life-Balance und das Auseinanderreißen unserer sozialen Gefüge – all das hat von uns allen viel gefordert. Mehr lesen

In einer Vielzahl von Unternehmen werden kontinuierlich interne wie externe Ressourcen investiert, um die Organisation in eine gewünschte Richtung zu verändern und zu entwickeln. Und nun, quasi aus blauem Himmel, schlägt die aktuelle Situation rund um das Corona-Virus zu. Welche Implikationen gehen hier aus Sicht der Organisationsentwicklung einher? Mehr lesen

Die Corona-Pandemie stellt Führungskräfte vor enorme Herausforderungen: Führungsarbeit, Tagesgeschäft und Verbesserungen müssen vielerorts in den digitalen Raum verlegt werden, die Zusammenarbeit muss neu geregelt werden, der Kontakt zu Team und Mitarbeitern muss erhalten und neu gestaltet werden und trotz oder wegen dieser vielen Aufgaben, können persönliche Schwächen und... Mehr lesen

In einem Team eines Kundenunternehmens las ich kürzlich auf einem T-Shirt die Aufschrift „United by Difference.“ Aber welche Rolle spielt Diversität in einem Team? Warum performt das eine Teams besser als das andere? Warum stellt sich bei manchen Teams ein gemeinsamer Flow ein und bei anderen nicht? Welche Aspekte sind bei allen Teams wichtig für eine erfolgreiche Arbeit? Das Team... Mehr lesen