Artikel aus der Kategorie „Coaching“

04
Nov

Der Lean-Prozessbegleiter – ohne klappt es nicht

Warum Lean interne Prozessbegleitung braucht

Der Lean-Prozessbegleiter

Dass interne Prozessbegleitung in Veränderungsprozessen eine essentielle Rolle spielt, ist heute keine Offenbarung mehr. Wie wichtig jedoch der Einsatz von internen Kräften in der Einführung von Lean ist, wird erst in der letzten Zeit immer sichtbarer. Jetzt, da es nur noch wenige Unternehmen gibt, die sich Lean nicht auf die Fahne geschrieben haben. Weiterlesen

15
Okt

Shop Floor Management und Coaching

Prozesse und Menschen zusammen bringen – eine knifflige Angelegenheit

Shop Floor Management und Coaching

Im konsequenten Shop Floor Management (SFM) geht es um Prozesse und Standards und deren ständige Verbesserung. Mittlerweile erkennen immer mehr Unternehmen, dass hierfür die wesentlich Beteiligten – die Mitarbeiter – gewonnen werden müssen. Das passiert jedoch leider nicht von selbst. Dem sinnvollen Anliegen der Organisation, Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte zu echten Fans von Standards zu machen, steht häufig die durchaus menschliche Neigung entgegen, Regeln (und damit auch Standards) persönlich zu interpretieren. Nicht überraschend ist, dass das eigene Verhalten dann entsprechend der eigenen Sichtweise und nicht zwingend entsprechend des Standards ausgerichtet wird. Weiterlesen

20
Apr

Training mit dem Professionellen Interaktionspartner

Der Film zur PIP-Methode

In Veränderungsprozessen müssen häufig Dinge kommuniziert werden, die emotionale Reaktionen auslösen können. Das ist selbst für erfahrene Führungskräfte eine Herausforderung. Damit die Wellen nicht zu hoch schlagen, bedarf es einer guten Vorbereitung. Weiterlesen

10
Aug

Entdecken Sie Ihre Persönlichkeit neu!

Persönlichkeitsprofile konstruktiv nutzen

Persönlichkeitsprofile sind der Versuch, ein möglichst objektives Bild über das Verhalten und die Persönlichkeit einer Person zu ermöglichen. Dabei ist die Bezeichnung „Test“ zumindest bei seriösen Verfahren irreführend, denn es geht nicht darum, besonders „gut“ abzuschneiden. Im Mittelpunkt steht viel mehr, ein vielschichtiges und möglichst genaues Bild der eigenen Persönlichkeit zu erhalten und dafür auch unbewusste Verhaltensweisen und Einstellungen zu erfassen. Weiterlesen

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